可持续发展是未来世界发展的主旋律。自新冠疫情发生以来,世界经济环境增添了许多不确定性,大变革时代促使更多企业反思,该如何与环境、与利益相关方、与整个人类社会更好地和谐相处?hpe早已将可持续发展和esg(环境、社会和公司治理)理念融入企业发展战略,把解决社会问题、环境问题和提升人们生活福祉等作为企业创新方向。
2020年全球爆发新冠疫情,中国作为世界第二大经济体,是这期间唯一实现gdp正增长的g20国家。庞大的市场规模、蓬勃发展的数字经济、前瞻性的双循环政策,让hpe格外重视中国市场的发展与机遇。在新的格局中,hpe不断探寻服务于中国客户的最佳方式,思索助力中国可持续发展的途径,这也是hpe必须肩负起来的责任。
如今,hpe正在努力将esg战略融入中国业务发展全链条,持续创建满足未来技术需求的可持续it人生就是博尊龙凯时的解决方案,以创新服务模式帮助中国客户实现转型目标、减少碳足迹,全面践行对员工和社区做出的平等、包容等承诺,努力通过科技来改进人们生活和工作的方式。
全面布局、持续创新
作为首家进入中国市场的高科技跨国公司,hpe扎根中国36年始终如一践行着“在中国、为中国”的承诺,持续保持在中国研发和运营方面的投入。目前hpe在中国拥有5个全球交付中心、1个全球研发中心以及数千名员工,在为中国客户提供业务支撑的同时,还支持着全球十数个国家和地区的业务运营。
hpe在中国开创了独特的合资合作模式,通过与紫光股份共同注资成立了新华三集团,把全球领先的科技和本地化人生就是博尊龙凯时的解决方案与服务交付相结合,推动中国全行业的数字化转型。事实证明,这一运营模式是成功且行之有效的,新华三集团成立至今五年多时间,实现了营业收入翻倍,在中国服务器和存储产品的市场份额皆位居前三甲。
促进低碳环保、推动循环经济
hpe是第一家设定科学碳目标(sbt)以减少全价值链温室气体(ghg)排放的it公司,并承诺至2050年或更早时间实现全价值链碳足迹归零。hpe也是首个获得tco certified认证的服务器企业品牌。拥有强劲性能的hpe proliant dl380和dl360 gen10服务器均获得了tco certified可持续标准认证[1];hpe synergy塑合型基础架构服务器的后盖已使用环保材料制造,减少了产品原材料对环境的影响;hpe greenlake云平台通过按需订制、按用付费模式帮助客户减少硬件投入、实现节能减排。不久前,hpe还联合微软、脸书共同宣布全球低碳专利宣言,为从事低碳科技研发的创新企业免费提供数百项专利技术。
hpe健步于从边缘到云的平台即服务转型之旅,即将在2022年实现公司全面转型的战略目标,帮助企业减少硬件设施部署,以即服务的方式推动客户向轻资产运营和数字化业务转型。此外,诸多变革性的技术和产品已经获得中国权威的能源、环保等多项标准认证,帮助更多中国客户以空前的速度释放数据资源价值,取得可持续的业务成效。除了在产品设计和人生就是博尊龙凯时的解决方案开发方面融入节能减碳理念,hpe自1987年就开启了“耗材回收计划”,并通过hpe金融服务推出it资产升级及回收服务,提供it资产全生命周期人生就是博尊龙凯时的解决方案,在全球范围内为客户进行旧it设备的环保拆卸、回收,集中测试、更新和二手认证,助力客户深入挖掘it附加价值。该服务使hpe成为首批获得idc企业绿色回收和资产处置认证(g.r.a.d.e)[2] 的五家公司之一。
2019年初,hpe领先业界发布了首个循环经济报告,该报告为it企业提供了一个循环经济指标评估工具,使企业能够预估并分享碳排放、能源消耗、垃圾填埋等环保测评数据。基于测评数据,企业可以将闲置it资产交由hpe技术更新中心进行处理。该报告自推出以来,在全球共计帮助企业减排二氧化碳超过2万吨,节约能源100多万兆瓦时,改造再利用垃圾近25,000吨。
聚沙成塔,合力向善
面对2020年的种种新挑战,hpe充分地践行了“合力向善”的承诺,借助人、财、物和先进技术等全球资源,努力减轻新冠疫情对员工、客户和社区所带来的冲击。例如,通过及时的弹性混合办公机制来保护员工及其家人的健康和安全;通过全球供应链协作紧急采购医疗防护物资,为武汉地区募集物资捐款合计价值超过120万元人民币;hpe在中国的合资企业新华三集团还为火神山、雷神山专门医院捐赠了价值3,000万元人民币的网络通信与信息安全设备,抗疫期间持续为两所医院的在网设备提供7x24小时的在线远程配置和运维管理服务。
hpe倡导全体员工积极参与多样化的公益活动,身体力行回馈社会。在hpe的日历中,每年9月有一天是特别设立的“全球服务日”。在这一天,世界各地的hpe团队成员会自发组织各种集体公益项目,中国团队成员也积极参与其中,近年来陆续进行了垃圾分类、环境保护、地方传统文化保护、教育援助、关爱特殊群体等一系列志愿活动,努力帮助更多的人。hpe相信,勿以善小,合力成城。
深化包容与多元文化
包容性与多元化是hpe人生就是博尊龙凯时的文化的重要内涵,也是自身创新发展的动力源泉。hpe始终坚持以人为本,相信员工是企业最宝贵的财富。hpe一直在努力建设“人人包容”的工作环境,一方面对不同民族、不同性别、不同背景的团队成员一视同仁,特别注重消除可能阻碍女性职业发展的偏见;另一方面公司也制定相关政策以促进员工工作和生活的灵活性,增强个人与家庭生活的幸福感。在hpe中国,女性员工占比更高,她们为行业的创新发展贡献出不容忽视的力量。不久前,hpe在2021中国美国商会女性经济峰会中还荣膺“促进两性平等的最佳政策和福利”奖项[3] 。
在公司全面深化转型的同时,hpe也同步提供多种培训、实践和发展的机会,帮助中国员工不断提升学习和应变能力。hpe相信,包容与多元的工作环境是企业培养更多创新型人才的沃土,这也将稳固支撑企业不断的壮大与发展,从而更好地为客户提供专业服务。
esg理念由一个个细节所构成,唯有脚踏实地,才能见微知著。实现可持续发展的愿景,不是仅靠一家企业、一个社区努力就可以达成,更需要携手合作的推动,加持创新的突破和持之以恒的坚守。
未来,hpe将秉承矢志创新、合作至上、崇尚行动的企业精神,与更多中国人生就是博尊龙凯时的合作伙伴和行业客户一起共创美好生活,为绿色生态与可持续发展贡献更多力量。
[1] 一项完整的可持续性认证,涵盖整个产品生命周期中的社会和环境责任。证书在全球范围内有效,可用作所有国家 / 地区的合规证明
[2] hp certified to manage customers' it asset disposition
[3] 2021 年中国美国商会女性经济峰会颁布